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新员工融入课程
来源:四川户外拓展活动机构  时间:2018-01-25

一、 课程背景:

每家企业都会有新员工,他们在进入一家新公司后,表现出诸多的不适应,有点水土不服,很难快速融入新公司并在短时间内展现出自己的能力,赢得欣赏。其实,这是一个很普遍的现象。无论是初入职场的毛头小伙,还是久经沙场的职场老手,都会有这样的矛盾和纠结。前者虽有初生牛犊不怕虎的精神,但面对全新的人生体验、社会考验,往往会迷惘并产生急躁和不知所措的情绪,这是因为环境的改变而产生的焦虑和不安,说的直白一点,就是典型的挫败感后的不自信。改变现状的唯一途径就是改变自己、适应环境、建立自信!后者虽有多年职场经历,经验丰富,人际关系老道,但面对新公司全新文化、体制和团队,经验的价值已失去,剩下的就是支离破碎的否定再否定,坚持放弃,放弃坚持。固守观念,选择性适应,到头来弄得自己头破血流,这是典型的自信满满后的失落和无奈。改变的唯一途径就是心态清零、轻装上阵、学以致用!

二、课程介绍:

在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人单位都不太满意。"如何让新人更好了解和融入企业文化,如何在较短的时间里使新人建立归属感?""如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?"所有这些问题都是培训部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

三、适应对象:

1、应届毕业生。

2、从其社会招聘的新员工
四、课程目标:

1、使新员工更快的融入团队,感受企业文化。找到归宿感。

2、完成应届毕业生到公司职业员工的转变,由学到用,丛理伦到实践的过程转化。

3、加强新员工之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;

4、帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业过程;

5、帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;

6、挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;

7、磨练员工意志,加强纪律性;

8、培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

四、课程时间1-3天

五、课程人数:20人以上

六、课程形式:户外体验式拓展培训为主,结合高空项目,中空项目和地面项目,在培训过程中融入开心游戏,篝火晚会等活动,让学员在轻松愉快的氛围中全身心体验项目操作,充分的让学员融入到项目中去,发自内心的感悟,丛体验中得到收益,再结合自己实际工作情况应用到工作中,发挥个人最大价值。

七、课程项目展示:




热身活动,伸展筋骨                                 团队建设,文化展示                                 突破自我,团队互信                                整合信息,有效沟通


团队初建,互动磨合                                 担当精神,感恩有您                                总结分享,收益感悟                                  相亲相爱,同舟共济


八、免费代办服务:



   

交通接送服务                                           会议场地预订服务                                   酒店住宿预订服务                                     活动背景广告制作


   

餐饮预订-中餐                                         餐饮预订-特色餐                                       餐饮预订-自助餐                                      餐饮预订-野炊


九、后勤保障



活动物资保障                                           应急医疗保障                                               安全装备保障                                           活动道具保障


十、活动照片、摄影、后期剪辑制作、媒体宣传




单反拍照(免费)                                                       专业摄影服务(收费)                                                  专业航拍服务(收费)


十一、我们的服务流程:



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